随着全球化的发展，越来越多的用人单位开始更加偏向国外学历。这种现象很大程度上是由于国外教育资源和教育体系的优势。许多用人单位认为国外学历能够更好地培养学生的综合能力和全球视野，使其具备更加国际化的竞争力。因此，拥有国外学历的求职者在求职过程中往往更加受到青睐。
然而，一味偏向国外学历也存在一些问题。首先，国外教育资源相对紧张，导致部分人通过留学获得学历的背后可能存在学位造假等问题。其次，过分迷信国外学历也容易忽略了国内教育的优势，造成人才流失和资源浪费。因此，用人单位在选择员工时应该更加注重综合素质和能力，而非仅仅看重学历。
总的来说，用人单位偏向国外学历在一定程度上反映了国际化竞争的激烈程度。然而，要实现人才的有效配置和社会的可持续发展，用人单位在招聘过程中还是需要全面考量各方面因素，做出更为科学合理的选择。
